- "Benut kwaliteiten van mensen"
- Leveranciers woningcorporaties bieden kans op werk
- Vieya vraagt leveranciers om 'social return'
- Leveranciersbijeenkomst ‘Creatieve kijk op social retrun’
- Tiwos op weg naar een PSO erkenning
- "Hoe sociaal ben jij?"
- "Binnenkomen is het probleem, binnen zijn niet"
- Tiwos erkende sociale werkgever
- Meer mensen duurzaam aan het werk
- Sandra aan de slag bij Maas schilderwerken
- Leveranciersbijeenkomst 21 mei
- Evaluatie pilot: social return zorgt voor win-win-situatie
- Sociale verplichting in Social Return leidt naar werk
- Houbenstaete Tilburg: social return en het succes in de praktijk
- Brabantse corporaties vergroten kans op arbeidsmarkt voor kwetsbare groepen
- Column Brabants Dagblad: DANNY
- Sociaal ondernemen zit in onze cultuur
- Landelijk netwerk Social Return woningcorporaties
- Social Return regio Tilburg: een jaar verder
- Miguel aan het werk bij Renovatief
- Corporaties op de PSO ladder
- Leerling-monteur Van Delft vervangt cv-ketel
- Rene aan de slag bij Aqua Assistance
- 'Vanaf het eerste moment op mijn plek'
- Edsel: ‘Ik kan en wil werken, hier krijg ik die kans’
- Op zoek naar een nieuwe medewerker?
- Casade trekt zich terug uit samenwerkingsverband Social Return regio Tilburg
- Social return in de praktijk: Monique aan het werk op bouwplaats
- Overgangsregeling voor monitoring
- Monitoring bouwstenenmodel
- Nieuwe voorwaarden Social Return
- Gemeente Tilburg neemt rol Diamant-groep over
- Resultaten Social Return 2017
- Samenwerking Gemeente Tilburg
- Consequenties niet nakomen SR-verplichting
- Wim heeft passie voor zijn vak
- Social Return verplichting voor opdrachten boven 1 miljoen
- Voorwaarden Social Return aangepast
- Social return, we doen het samen!
- Randy aan de slag bij Hendriks Coppelmans
- Resultaten Social Return 2018
Leveranciersbijeenkomst ‘Creatieve kijk op social retrun’
Een creatieve kijk op Social return heette de bijeenkomst voor leveranciers die op 6 november werd gehouden. Speciaal georganiseerd voor leveranciers van Tiwos die vanaf 2014 met Social return te maken krijgen. Tijdens de bijeenkomst was er ruimte om ervaringen uit te wisselen, werden kansen en belemmeringen in kaart gebracht en gingen de aanwezigen samen op zoek naar antwoorden op verschillende vraagstukken.
Ervaringen delen
In het eerste deel van de bijeenkomst werden ervaringen uitgewisseld en nieuwe functies voor mensen uit de doelgroep toegelicht. Nieuwe functies zoals de preventie-unit medewerker, assistent- sloper en sociaal huismeester.
Prangende vragen
In het tweede deel van de bijeenkomst werden kansen en belemmeringen in kaart gebracht en gingen de deelnemers op zoek naar antwoorden op prangende vragen. Ee?n van de vragen was “Hoe kun je optimaal gebruik maken van stimuleringsregelingen zodat deze past bij het risico dat je als werkgever loopt?” Dit kan bijvoorbeeld door de stimuleringsregelingen getrapt uit te keren. Uitkeringsinstanties kunnen werkgevers dan beter bedienen.